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        蓄勢賦能謀發展

        來源:中國礦業報  日期:2021年08月03日  文字:【 加粗】【高亮】【還原

        2020年,山西焦煤集團重新組建,時代賦予這艘能源“航母”的使命艱巨而光榮。

        “用‘三個三年’的時間分步走,從2020年開始,第一個三年,初見成效;第二個三年,振興崛起;第三個三年,自成標桿?!痹谏轿鹘姑?020年下半年工作會上,公司黨委書記、董事長趙建澤字句鏗鏘,新焦煤“三個三年三步走”藍圖浮出水面。

        由此,新焦煤開啟了建設具有全球競爭力的世界一流煉焦煤企業新征程。2020年,新焦煤第一年的定戰略、定隊伍、定制度“三步走”目標任務圓滿完成。

        山西焦煤循環經濟園區

        今年上半年,山西焦煤主要指標大幅增長,全方位高質量發展后勁凸顯。

        啃“硬骨頭” 勇毅向前

        山西焦煤因改革而生、由改革而興。改革,是山西焦煤溶在血液里的基因。

        山西焦煤與時代偕行,與所有國企一樣都經歷了從“摸著石頭過河”到“殺出一條血路”的改革歷程,決策層因勢而謀、應勢而動,從健全體制機制入手進行深層改革,蹚出了具有山西焦煤集團特色的改革發展道路。

        集團公司先后被上級組織確立為全國首批循環經濟試點單位、全省轉型綜改試點企業、國資國企改革試點單位、入選國企改革“雙百企業”……

        進入新發展階段,新焦煤“航母”怎樣在百年未有之大變局中,搶占先機、率先搶灘?需要決策者的智慧遠見和勇毅擔當。

        為走好這關鍵一步,新焦煤黨委從頂層設計著筆,以國際化視野布局,集團領導下礦井、進車間,深入調研、潛心座談,吸納員工智慧、傾聽群眾期盼;請專家指導,赴一流企業對標取經,集思廣益,借智聚力謀求改革發展。

        “只有用改革釋放活力,靠變革聚集要素,才能與時代同行,立于不敗之地。這是建設新焦煤的必然選擇和內在要求!”

        敢蹚別人沒走過的路,敢拓前人沒墾過的荒,拿出破釜沉舟的勇氣,就一定能夠“殺出血路、突出重圍”,就一定能率先蹚出一條企業全方位高質量發展、員工高品質生活的金光大道!

        2020年10月16日,山西焦煤總部“六定”改革啟動。按照“小集團”“扁平化”思路,40余天時間,機構重組、干部重聘、職數重定、機制重建有序推進,蹄疾步穩。山西焦煤集團總部快速實現“瘦身”。

        “三項制度”改革、績效考核改革、經營機制改革和混合所有制改革等一批具有重大牽引作用的改革舉措,進一步落實,激活了企業內生動力、激發了奮進力量。

        “以客戶為中心”、構建新的商業模式,構建依靠管理升級、資本運營、技術創新和監督管理創收增效的全新盈利模式,遵循“體系化、實用化、市場化”原則變革干部員工培訓模式……一整套山西首創、全國領先的全面變革“組合拳”持續打出,激發出新焦煤高質量轉型發展的內生動力。

        新焦煤咬定深化改革、全面變革不放松,改革變革劈波斬浪、勢如春潮,席卷千里礦區,二級公司乃至基層的改革變革勢如破竹,推進迅速有序,一些多年難以解決的問題和矛盾也在統籌謀劃中得以破題。

        謀“大棋局” 助推發展

        2020年8月,歷時17年,斜溝礦1500萬噸/年項目、龐龐塔礦1000萬噸/年及配套相同規模選煤廠項目先后取得采礦許可證、開工報告和聯合試運轉批復。

        2021年4月,順利接管晉能控股劃轉移交的59座煤礦。

        山西焦煤始終把擴大主業規模作為生存之本、發展之基,通過兼并重組等形式縱橫捭闔整合資源,壯大規模實力。

        2010年,山西焦煤成為全省首家產量過億噸的煤炭集團。邁上新征程,新焦煤按照“三個三年三步走”布局,聚焦主業、科學布局、“四重”發力,煉焦煤、焦化、煤化工、民爆、金融“五大產業”齊頭并進。同時,利用上市公司平臺推動煤炭資源整合和專業化重組。

        目前,山西焦煤礦井已由成立之初的28座增至154座,設計能力2.5億噸,通過淘汰退出落后產能,不斷優化產業升級。同時,集團焦炭產業正朝著煤化工、民爆產業差異化、高端化方向發展,并在金融產業、電力等相關產業持續發力。

        此外,集團還以數字化、網絡化、智能化“三化”為牽引,努力構建符合高質量轉型發展要求的現代化產業體系。2020年,全國首個完全規模覆蓋的5G商用網絡落地龐龐塔礦,斜溝礦成功入選國家首批新(改擴)建智能化試點示范。2021年6月6日,國家重點研發計劃“大型礦井綜合掘進機器人”項目夢落新焦煤……

        鑄硬品牌 擴“朋友圈”

        2021年1月,山西焦煤被中國品牌建設促進會確定為首批“品牌評價國際/國家標準應用示范單位”,對山西焦煤有效穩定市場價格、發揮價格“壓艙石”作用給予充分肯定。5月9日,山西焦煤首次在上海品促會亮相,“山西焦煤”505.89億元的品牌價值,位居中國煉焦煤企業之首。

        砥礪奮進,勇擔責任。

        山西焦煤自組建以來,始終謹記使命,把集團發展和眼前利益融入行業大局統籌,放在國家民族工業振興騰飛的高度上通盤謀劃,贏得行業肯定、同行尊重、上下游企業的信任。

        21世紀初,面對市場過剩、煤企間惡性競爭時局,新組建的山西焦煤集團將目光鎖定銷售命脈,確立了統一合同、統一計劃、統一調運、統一結算、統一清欠、統一煤質“六統一”銷售運行管理模式,大集團的規模優勢、品牌優勢立竿見影。

        同時,山西焦煤主動做“長協”的實踐者、貢獻者和引領者,打造產業鏈命運共同體,讓上下游企業同生共贏,以實際行動踐行大國企的責任和擔當。

        新焦煤叫響“以客戶為中心”,通過建設配煤基地、高標準統購統銷優質資源等途徑,提升煉焦煤稀缺資源利用水平和效率效益,持續優化產品結構、打造優質焦煤品牌,使山西焦煤標準成為行業標準、國家標準、世界標準。

        潮涌新時代,奮進新征程。

        2021年6月,由山西焦煤發起,由煤炭、鋼鐵、焦化、港口等6家企業共同注資的混合所有制企業——日照千萬噸智能化煉焦煤配煤基地落成,并加緊聯合試運轉,按照山東鋼鐵集團等客戶需求配制的焦煤產品得到客戶一致好評。

        “無論國際、國內形勢如何風云變幻,我們始終堅守供應高質量產品和優質服務初心不變,始終堅守推動‘煤鋼焦’產業鏈高質量發展定力不變!”山西焦煤黨委書記、董事長趙建澤在2021年山西焦煤首場戰略客戶合作峰會上鄭重承諾。

        河鋼集團等戰略合作伙伴贊嘆新焦煤的責任與擔當,并表示要與山西焦煤共同澆鑄“煤鋼焦”命運共同體。

        把舵引航 行穩致遠

        旗幟引領方向,旗幟凝聚力量。

        從一個黨支部,到成長為近4000個黨組織的大型國企,黨組織的領導核心作用始終是山西焦煤集團找準歷史方位、把握時代背景、劈波斬浪、激流勇進的堅強保證。

        “堅持黨對企業的全面領導原則不動搖,堅決貫徹執行集團公司黨委意志,為企業全方位高質量發展提供堅強的政治保障?!毙陆姑骸昂侥浮瘪側敫母镒兏铩吧钏畢^”“無人區”,黨委班子初心如一、無畏擔當,展現出堅強的政治定力。

        山西焦煤完善“三重一大”議事規則,厘清黨委、董事會、經理層決策事項清單,加強管黨治黨體系建設和董事會治理體系建設,持續完善企業治理結構、公司章程和議事規則,形成黨委領導、各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制;著力打造黨建品牌,做到“中心”緊跟“核心”,“核心”圍繞“中心”;引入“公開競聘”“契約化”“雙向選擇”等現代化選人用人機制,激發全員干事創業積極性。

        新焦煤黨委班子信念如磐,帶領20余萬焦煤人奮斗實干。從加快融入新發展格局,到深化改革、全面變革,推動全方位高質量發展;從“八項規定”改作風,到全面從嚴治黨固本強基;從精益安全,到環保攻堅戰、民生福祉持續改善;從睿智化解危機變局,到沉著應對風險挑戰;從奮力保供戰疫情,到助力脫貧攻堅、鄉村振興……

        如今,山西焦煤無論是“六定”改革,還是重大戰略和決策制定,皆由黨委常委會首先研究把關、表決通過,保證黨對企業的全面領導原則不動搖,保證企業發展永遠沿著正確的方向行穩致遠。

        民生為本 筑“同心圓”

        “做夢也沒想到這個月的工資漲了近2000元!”在官地礦生活服務公司工作近40年的朱樹濱談及漲工資,喜悅之情溢于言表。

        “真沒想到,現在挖煤不用人而是用機器,出井后熱飯隨便吃,上下班開自己的汽車……”山西焦煤杜兒坪礦退休礦工徐樹興感慨道,1959年他到礦上挖煤時只為能吃上個饃。

        “真沒想到,咱礦區也成游覽區了!”

        ……

        說起企業的發展變遷,焦煤人不約而同地說:出乎意料、超出預期!

        從荒涼黑色煤窯,到蔥翠綠色礦山;從棚戶濕冷,到雅居摩天;從凹凸不平的羊腸小路,到周道如砥、康莊之衢;從吃穿憑票列隊求取,到商宇連廊、超市競強……焦煤人用心經營出幸福家園。

        民生大于天,責任重如山。山西焦煤黨委恪守“安全為天、生命至上”理念不動搖,把安全視為最大民生,引入世界一流杜邦安全管理體系,傾心盡力抓安全。同時,把“讓每一個焦煤人過上高品質生活”作為企業發展的出發點和落腳點,把民生工作體現在點滴行動中。

        集團通過舉辦職工技能運動會、設立技能大師工作室等提升隊伍素質;新創辦的山西焦煤教育培訓基地已成為培育人才的“將軍搖籃”;實施市場化薪酬分配,打通人才成長通道,基層職工收入銳增,企業內生動力凸顯;推進棚戶區改造,數萬家棚戶區職工安居夢圓。

        2021年4月,山西焦煤出臺薪酬分配指導意見,全面調整、優化現行薪酬結構,大幅調高基層員工薪酬比例,受惠職工13.7萬人。

        追夢之途,唯有奮斗。焦煤人之所以取得驕人成就,源于有著比鐵還硬的精神??糊執?、武學成、栗俊平、董林、楊曉敏、王斌俊、黨素珍、傅昌旺、梁秀娥……山西焦煤涌現出40余名全國勞動模范、時代楷模、道德模范等。他們用自己的行動在山西焦煤史冊上深深鐫刻下礦山精神。

        牢記使命初心,鼎力擔當責任。山西焦煤堅持不環保不生產,污水凈化循環利用,矸石回填井下采空,抑或科學掩埋治理生成綠地和農田,豆黍飄香,草綠花妍。

        集團還響應國家脫貧攻堅政策,選派“第一書記”、投入巨資幫扶、實施產業扶貧等,圓滿完成了興縣、保德縣、五寨縣等貧困縣脫貧攻堅任務,贏得地方政府、老區群眾的盛贊。

        2020年疫情期間,集團提前復工復產,全力保供,并主動捐款捐物3536萬元,精選39名醫護人員逆行出征援鄂護晉,收到感謝信30余封,在疫情“大考”中充分彰顯了國企的擔當和焦煤的力量。

        百年大黨,初心使命歷久彌堅。

        焦煤“航母”,劈波斬浪行穩致遠。

        網站編輯:宮莉

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